“Pengaruh
Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan kerja
1.1. Latar Belakang Masalah
dunia kerja sangat membutuhkan orang yang bisa
berfikir untuk maju, cerdas, inovatif dan mampu berkarya dengan semangat tinggi
dalam menghadapi kemajuan jaman.dalam kondisi saat ini peran
dari sumber daya manusia sendiri yang mempunyai peran penting dalam suatu
lembaga
1.2.1 Identifikasi masalah
Masalah yang akan diteliti merujuk berdasarkan pada judul penelitian
dan latar belakang permasalahan sebagai berikut :
1. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja
2. Berapa besar faktor motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap
kepuasan kerja baik
3. Mengetahui faktor manakah dari motivasi dan disiplin kerja yang
berpengaruh lebih besar terhadap kepuasan kerja.
1.2.2. Rumusan Masalah
Permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah:
1. Adakah pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja
2. Seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan
Kerja
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi dan disiplin kerja
terhadap kepuasan kerja
2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja
terhadap kepuasan kerja
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat dari penelitian ini adalah :
1. Dari segi ilmiah penelitian iniuntuk mengetahui tingkat kepuasan kerja
pegawai.
2. Dari segi praktis hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikaninformasi bagi pembaca dan pihak yang berkepentingan, untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja
METODE PENELITIAN
-Populasi penelitian
Populasi adalah keseluruhan subyek yang akan diteliti
-Metode Pengumpulan Data.
1. Metode Kuesioner / angket.
Yaitu metode pengumpulan data dengan menggunakan daftar
pertanyaan yang dibagikan pada responden, untuk memperoleh informasi
2. Metode dokumentasi
Yaitu pengumpulan data yang bersumber pada benda tertulis / bacaan, seperti
buku/majalah, dokumentasi, peraturan, notulen rapat, catatan hariantentang hal - hal yang ia ketahui
3.Metode observasi.
Yaitu dengan mengadakan pengamatan langsung terhadap hal – hal yang
diteliti, meliputi motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja.