Proposal Penelitian

“Pengaruh

Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan kerja

1.1.  Latar Belakang Masalah

dunia kerja sangat membutuhkan orang yang bisa

berfikir untuk maju, cerdas, inovatif dan mampu berkarya dengan semangat tinggi

dalam menghadapi kemajuan jaman.dalam kondisi saat ini peran

dari sumber daya manusia sendiri yang mempunyai peran penting dalam suatu

lembaga

1.2.1 Identifikasi masalah

Masalah yang akan diteliti merujuk berdasarkan pada judul penelitian

dan latar belakang permasalahan sebagai berikut :

1.      Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja

2.      Berapa besar faktor motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap

kepuasan kerja baik

3. Mengetahui faktor manakah dari motivasi dan disiplin kerja yang

berpengaruh lebih besar terhadap kepuasan kerja.

1.2.2. Rumusan Masalah

Permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah:

1.      Adakah pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja

2. Seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan

Kerja

1.3. Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah :

1. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi dan disiplin kerja

terhadap kepuasan kerja

2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja

terhadap kepuasan kerja

1.4. Manfaat Penelitian

Manfaat dari penelitian ini adalah :

1.      Dari segi ilmiah penelitian iniuntuk mengetahui tingkat kepuasan kerja

pegawai.

2. Dari segi praktis hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikaninformasi bagi pembaca dan pihak yang berkepentingan, untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja

METODE PENELITIAN

-Populasi penelitian

 Populasi adalah keseluruhan subyek yang akan diteliti

-Metode Pengumpulan Data.

1. Metode Kuesioner / angket.

Yaitu metode pengumpulan data dengan menggunakan daftar

pertanyaan yang dibagikan pada responden, untuk memperoleh informasi

2. Metode dokumentasi

Yaitu pengumpulan data yang bersumber pada benda tertulis / bacaan, seperti

buku/majalah, dokumentasi, peraturan, notulen rapat, catatan hariantentang hal - hal yang ia ketahui

3.Metode observasi.

Yaitu dengan mengadakan pengamatan langsung terhadap hal – hal yang

diteliti, meliputi motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja.